焦作弘正发投2023年债权项目

摘要： 河南焦作市级2023年纯政信项目首发！太极拳发源地 司马懿故里中原城市群区域中心城市区财政局控股公司发行担保1.25倍应收账款质押12个月期开放打款 【焦作弘正发投202...

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河南焦作市级2023年纯政信项目首发！
太极拳发源地 司马懿故里中原城市群区域中心城市区财政局控股公司发行担保
1.25倍应收账款质押
12个月期开放打款

【焦作弘正发投2023年债权项目】火热打款中
【产品总规模】2亿元，首期发行1亿元
【产品期限】12个月
【资金用途】项目（焦作市山阳区农业产业综合开发建设项目）建设及补充流动资金
【付息方式】自然季度付息，固定每季度20日付息。期满偿还本金及最后一期利息。
【认购金额】10万元起认购，按照1万元的整数倍追加投资。

【投资者收益】
10万-50万-100万，8.00%-8.50%-9.00%
【发行方】焦xx团有限公司（弘正发投集团）
公司成立于2017年01月03日，法定代表人为张涛，注册资本为5亿元人民币，主要经营范围包含房地产开发经营、建设工程施工、土地整治服务等。控股股东为山阳区财政局。
【担保方】xx限公司（山阳投资）
公司成立于2009年11月18日，法定代表人为许恒新，注册资本为5亿元人民币，主要经营范围包含以自有资金从事投资活动、非居住房地产租赁、城市绿化管理等。山阳区财政局全资控股。

焦作弘正发投2023年债权项目

信托定融政信知识：

     海南劳动法2022年新规定辞退补偿有多少 一、海南劳动法新规定辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍

     根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据《劳动法》规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的

     2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的

    除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿

     (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的

    除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿

     劳动者遭辞退获得赔偿的情况其实并不多，几乎都是因为用人单位损害了劳动者的合法权益

    但是如果我们劳动者朋友不知道用人单位损害自己的利益，这些赔偿用人单位绝大多数是不会支付的

     从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄

    而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工

    但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人

    要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准

    所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了

     未成年人是16岁至18岁算不算童工 一、未成年人是16岁至18岁算不算童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童

    而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人

     因此，满了十六岁不算童工

     公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工

    如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达

    公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止

     公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达

    公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象

     另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时

    无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中

     二、使用童工有哪些处罚 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚

    劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担

     2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证

     3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款

     4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔

     5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用

     童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算

     6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任

     7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： (1)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的; (2)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的; (3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未，仍然为其从事个体经营发放营业执照的

     虽然童工和未成年工都是未满十八周岁的未成年人，但法律对他们的态度是不一样的

    由于童工的年龄更小，外出打工自身利益遭受损害的可能性会更大，于是法律上面对童工的保护力度是很大的

    原则上禁止用人单位雇佣童工，不过特殊情况下，符合条件规定也是允许相应的单位招录童工的