央企信托-99号盐城大丰区项目集合信托

 绝版7.2%收益江苏政信，自然季度付息；
 第一大平台AA+公开发债主体融资；
 第三大平台AA公开发债主体担保；
两个主体公募债券到期日均晚于信托期限
【 央企信托-99号盐城大丰区项目集合信托】
【要素】5亿，24个月，自然季度10号付息
【收益】100万-300万7.0%-7.2%/年
【项目亮点】
【AA+级融资人】盐城市大丰区城市建设集团有限公司（AA+评级，盐城市大丰区人民政府100%控股），为盐城大丰区最大平台及重要的基础设施建设主体，公司总资产777.44亿元，资产负债率63.93%，2021年实现营业收入86.26亿元，净利润7.18亿元。
【AA级担保人】盐城市大丰区交通投资有限责任公司（AA评级，实际控制人为盐城市大丰区人民政府），公司总资产199.49亿元，资产负债率64.11%，2021年实现营业收入7.26亿，净利润1.33亿。
【区域经济情况】
盐城是“苏北五市”之一，是长江三角洲中心城之一，2022年，盐城市实现地区生产总值为 7079.8 亿元，全国排名第39，大丰区2022年GDP 816.63亿元，排名盐城市各区县第2，2022年大丰区一般预算收入58.16亿元，政府负债率14.02%，处于较低水平，债务可控。

无关内容：

劳动者可一次性领取企业年金

   ; 增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定

    缺席扣除工资应当与缺席时间相对应

    明确的带薪年假

    非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金

     2022劳动法新规定的具体内容有什么？ 劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的保护，依据法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，加大惩罚力度，对于迟到早退，应当按照实际缺席时间扣除，明确规定了带薪年假，员工离职，如果是单位解除劳动合同，必须给予相应的补偿

     2020劳动法新规定的具体内容有什么？ 《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2020年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形

     1、劳动者可一次性领取企业年金

     2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金

    即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金

     注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承

     2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定

     在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务

    2020年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定： ①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款; ②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款; ③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足

     3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应

     以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资

    2020劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应

    例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资

     4、明确的带薪年假

     2020劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假

     ①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假; ②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假; ③工作满20年的，可以享受15天带薪年假

     5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金

     一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金

     ①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职 有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金

     ②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职 劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金

     通过以上文章，我们了解了，劳动法新规定，由于用人单位规章制度不合理，员工无法继续工作的，可以要求经济赔偿，用人单位胁迫劳动者自己提出辞职的，也应当给予经济赔偿，带薪年假规定，工作满20年，享受半月年假，工作满10年，享受10天年假，工作满一年享受5天年假

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