彭水城投2023年直接融资计划政府债定融

彭水城投：
重庆彭水政信➕重庆“一圈两翼”发展战略重要门户➕国家5A级景区阿依河所在地➕国家园林县城➕全国县域旅游综合实力百强县➕彭水财政局控股平台公司发债➕AA评级主体融资➕AA评级平台担保➕应收账款质押并在中登网登记➕3.45亿土地抵押➕中国农业银行资金监管
【产品名称】彭水城投2023年直接融资计划政府债定融
【基本要素】3亿，半年期、一年期及两年期，季度付息，到期还本付息。
【预期收益】10-50-100-300万：               
半年期：8.6%-8.8%-9.0%-9.2%
一年期：8.8%-9.0%-9.2%-9.4%
两年期：9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
【资金用途】彭水县汉葭街道鼓楼片区基础设施改造提升项目建设
【风控措施及亮点】
1、AA评级主体融资：彭水县xx资有限责任公司，彭水财政局控股，注册资本4.86亿元，主体评级AA，债项评级AAA，截止2022年底，公司总资产188.18亿元，净资产78.82亿元，实力雄厚，履约能力强。
2、AA评级平台担保：重庆九xx集团有限公司，彭水财政局控股，注册资本9.21亿元，主体评级AA，债项评级AAA，截止2022年底，公司总资产203.91亿元，净资产94.84亿元，实力雄厚，担保能力强。
3、应收账款质押：发行方提供价值4.5亿元的应收账款用于质押担保并在中登网登记，覆盖融资本息，为本项目还本付息提供保障。
4、土地抵押担保：发行方提供价值人民币3.45亿元土地抵押。
【区位优势】
重庆简称“渝”，是我国直辖市，长江上游地区的经济、金融中心，国家“一带一路”和西部大开发重要战略节点。2022年，重庆地区生产总值29129.03亿元，全市一般公共预算收入完成2103.4亿元。彭水位于重庆市东南部，2022年，实现地区生产总值282.1亿元，一般公共预算收入16.75亿元，财政实力强。

信托定融政信知识：

事业单位雇用临时工的合同主要包含那假翻译器一翻相关的信息，其次要表明合同的期限以及工作的内容要写清楚，关于工作的报酬以及工作的条件等等，其次还有什么福利或者是纪律，这些都需要写清楚

     事业单位雇佣临时工怎么写合同 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质：主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名：性别：民族： 出生年月：参加工作年月：学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同

     (一)、聘用合同期限

     本合同为有期限的聘用合同

    合同期从年月日起至年月日止

    其中试用期从年月日起至年月日止 (二)、工作内容

     乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务

     乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

     甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分

     (三)、劳动保护和工作条件

     甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定

    甲方应为乙方提供符合规定的工作条件

    乙方应严格遵守各项安全操作规程

     (四)、工作报酬

     1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元

     2、甲方每月日发放工资

    不得无故克扣、拖欠工资

     (五)、社会保险和福利

     (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费

    其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

     (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行

     (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行

     (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行

     (六)、工作纪律

     甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策

    甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法

    乙方应服从甲方的管理

     (七)、劳动合同变更、终止、解除的条件

     1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法

    目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式

     2、所谓的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小时，与用人单人位签订劳动合同的雇佣关系

     3、所谓的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小时且不能超过4小时的用工方式

     4、所谓的劳务派遣指的是劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订用工派遣协议，目前很多外资或大型企业都采用这种用工方式，目的是减少用人风险

    也是我们通常所说的临时工的概念

    用临时工的说法实际是错误的，应当叫劳务派遣工

    新的劳动合同法规定一个单位的劳务派遣工不能超过用工总数量的10%

     5、现在很多用人单位打着临时工的旗号招人，不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任

    但实际上是逃避不掉的

    如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工，是要承担劳动法规定的所有法律责任

     6、所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的

    (除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付

    )具体支付标准参照劳动合同法规定

     就算是招聘临时工的话，但是在程序和流程上也是和合同制的员工是保持一致的，只是说在用工时会将期限给约定清楚，以及相关薪资要具体说明

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