央企信托-山东寿光银行间标债

极度稀缺！1年期内银行间标债！
AA主体债券！AA+主体券内担保！
一般预算收入98.28亿+百强县23位！

?【央企信托-山东寿光银行间标债】
• 要素：不超5亿，到期付本息
• 固定到期日：2024年5月29日
• 税后收益：100万-300万：7.0%-7.2%
（合同收益5.5%-5.6%，息差10个工作日补）
• 资金用途：用于投资寿光城投银行间市场发行的“2023年第一期短期融资券”

?【项目亮点】
AA主体债券：寿光城投
实控人为寿光市国资，总资产286.81亿，22年营业收入24.54亿元，主体AA，债项 AA+。
AA+券内担保：寿光城投控股
实控人为寿光市国资，注册资本10亿，总资产为410.71亿，营业收入33.24亿，主体AA+。
山东寿光是“中国蔬菜之乡”，辖区内有7家上市公司，如晨鸣纸业、康跃科技、山东墨龙、玉马遮阳等。上市公司股票数量位列山东省县（市）级首位。 2022年寿光市GDP总量达到1002.1 亿元，一般预算收入98.28亿元，负债率仅18.53%！经济实力位居潍坊第一、山东第三、全国百强县第23位！

优质知识分享：

交通肇事逃逸罪的构成要件有： 1、肇事人知道自己造成了交通事故； 2、主观上是为了逃避事故责任，逃避法律的追究； 3、客观上实施了逃离事故现场，不向公安机关报案的行为。 交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。 法律依据： 《刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭，从而不得不解除劳动合同，那么，企业应根据相关的规定对员工进行赔偿，赔偿的标准是工作满一年支付一个月工资的赔偿金

     企业拆迁如何补偿员工？一、公司搬迁员工能否获得补偿？ 另外，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况

    主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等

     考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，是否适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况发生重大变化，以及是否导致劳动合同无法履行>    如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定

    同时，劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化或者劳动合同中对此有约定的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行

     二、企业拆迁如何补偿员工？ 企业拆迁职工补偿标准主要规定在劳动法中

    企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿，每满一年补一个月

    如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同

     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     综上所述，企业因拆迁无法继续经营时，要提前通知员工，双方经协商可以解除劳动合同

    并且企业要按照员工的工作年限和年平均工资支付经济补偿金，比如员工在企业工作20年，就要发放20个月的工资

    作为员工，要了解企业拆迁如何补偿方面的知识，并且懂得如何维权

    因补偿同企业发生纠纷后，要拿起法律武器维护自身合法

央企信托-山东寿光银行间标债