LZ红旗渠债权资产01

摘要： ?上新！请勿挂网！仅限合格投资者查阅！AA主体+AA担保，全国百强县（市），红旗渠精神发祥地，足额应收质押并在中登网登记，发行人AA主体评级（AAA债券评级）+182.5亿A...

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?上新！请勿挂网！仅限合格投资者查阅！AA主体+AA担保，全国百强县（市），红旗渠精神发祥地，足额应收质押并在中登网登记，发行人AA主体评级（AAA债券评级）+182.5亿AA主体评级强力担保！
【LZ红旗渠债权资产01】
【规模】2亿，本期7500万
【期限】12个月
【补偿金支付方式】自然季度支付（3月15日、6月15日、9月15日、12月15日）
【成立时间】每周二、周五
【补偿金基准】
10万-50万-100万-300万
9.1%-9.3%-9.6%-9.8%
【资金用途】补充转让人流动资金
【发行人简介】LZHQxx汇通控股有限公司（主体评级AA，债券评级AAA），截止2022年底，负债率仅17.2%，负债率较低，偿债能力较强。实际控制人为河南红旗渠经济开发区管理委员会，公司主要从事基础设施投资及建设、园林绿化、路桥施工、建材批发、绿植批发、土地一级开发、污水处理及污泥处置、经营性项目（旅游产业项目、工业项目、房地产开发项目等）的投资、融资及建设服务、城市供热服务、工业蒸汽服务等业务，作为LZ市重要的基础设施建设投融资主体，在LZ市城市经济发展中具有重要作用，业务持续性良好，并获得政府的大力支持。

?【增信措施】
1⃣【担保人】Lxx公司（主体评级AA，债券评级AAA），由LZ市财政局和河南省财政厅控股，是LZ重要的基础设施项目投融资和建设主体之一。截止到2022年12月底，公司合并总资产为182亿，负债率为42.84%，担保能力较强；
2⃣应收账款确权质押，中登网登记；
3⃣资金监管：本产品所募集资金将直接转入银行设立的专用监管账户，确保资金安全。

【所在区域介绍】
林州市，河南省辖县级市，由安阳市代管，全国县域经济综合竞争力百强县（市），红旗渠精神的发祥地。GDP总量在安阳市各区县中排名第一。2022年，林州全市完成生产总值657.44亿元，增长4.8%，一般公共预算收入完成43.54亿元、同比增长8.8%，总量位居全省第七位，负债率仅12.46%。

LZ红旗渠债权资产01

信托定融政信知识：

    因此，想必大家想知道关于建筑工程劳务分包合同有连带责任吗？ 一、建筑工程劳务分包合同有连带责任吗 　　1、分包主体不合格，转包人、违法分包人需承担连带责任

    《建筑法》规定，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可

    施工总承包的建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成

    禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位

     　　2、存在违法分包的情形，转包人、违法分包人需承担连带责任

     　　由于司法实践中对于违法分包的认定存在着很大缺陷，一旦规定违法分包人承担连带责任，那么实际施工人为了取得工程欠款，不论分包情形如何，均会主张构成违法分包以便向分包人主张连带责任

     二、工程劳务分包合同效力的认定 　　1、法律规定 　　最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持

     　　2、合同有效的要件 　　(1)承包人具有劳务作业法定资质，且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定的，应认定为合法有效； 　　(2)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； 　　(3)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线)； 　　(4)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料

     　　合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包

     三、劳务分包的形式有哪些 　　1、自带劳务承包

     　　自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放

     　　2、零散的劳务承包

     　　零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人

     　　3、成建制的劳务分包

     　　成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业

     　　在第一种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系

    但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同

    承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题

    该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系

     　　在第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位

    理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任

    承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任

     　　在第三种形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位

     　　可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同