四川国兴实业2023年债权01-03

四川国兴实业2023年债权01-03
【融资人】四xx有限公司（国兴污水处理有限公司）
【担保人1】四xx有限公司（AA）
【担保人2】泸州纳xx务有限公司
【资金用途】补充融资人流动资金
【产品亮点】
发行主体：xx集团有限公司，泸州市纳溪区财政局100%持股国有平台公司。公司经营范围包括自来水生产与供应，天然水收集与分配，污水处理及其再生利用，市政设施管理等。变现能力非常强，企业还款能力有保障。
主体担保1：四川xx团有限公司（AA），截至2022年，公司总资产近300亿元，营业收入45.61亿元，资产负债率50.22%。泸州市国有资产监督管理委员会经营管理实体，主要承担重大项目的投资，建设和管理工作，土地整理、开发等重大项目建设。
主体担保2：泸xx有限公司，主要职能是当地自来水的生产与供应，建设工程设计、施工，水污染治理，水资源管理，智能税务系统开发等，是当地政府重要平台公司。

优质知识分享：

地面层从下至上依次由素土夯实层、垫层和面层等基本层次组成

    其次有附加层

     　　楼板层从上至下依次由面层、结构层和顶棚层等几个基本层次组成

     　　面层：是楼板上表面的构造层，也是室内空间下部的装修层

    面层对结构层起着保护作用，使结构层免受损坏，同时，也起装饰室内的作用

     　　结构层：是楼板层的承重部分，包括板、梁等构件

    结构层承受整个楼板层的全部荷载，并对楼板层的隔声、防火等起主要作用

    地面层的结构层为垫层，垫层将所承受的荷载及自重均匀地传夯实的地基

     　　附加层：主要有管线敷设层、隔声层、防水层、保温或隔热层等

    管线敷设层是用来敷设水平设备暗管线的构造层；隔声层是为隔绝撞击声而设的构造层；防水层是用来防止水渗透的构造层；保温或隔热层是改善热工性能的构造层

     　　顶棚层：是楼板层下表面的构造层，也是室内空间上部的装修层，顶棚的主要功能是保护楼板、安装灯具、装饰室内空间以及满足室内的特殊使用要求

     　　2．现浇整体式钢筋混凝土楼板主要有哪些结构类型？各自的特点和适用范围是什么？ 　　现浇钢筋凝凝土楼板按其结构类型不同，可分为板式楼板、梁板式楼板、井式楼板、无梁楼板

    此外，还有压型钢板混凝土组合楼板

     　　板式楼板：将楼板现浇成一块平板，并直接支承在墙上，适用于平面尺寸较小的房间（如住宅中的厨房、卫生间等）以及公共建筑的走廊

     　　梁板式楼板：由板和梁组成，通常在纵横两个方向都设置梁，有主梁和次梁之分

    适用于较大开间的房间

     　　井式楼板：将两个方向的梁等间距布置，并采用相同的梁高，形成井字形梁，是梁式楼板的一种特殊布置形式，井式楼板无主梁、次梁之分

    适用于平面尺寸较大且平面形状为方形或近于方形的房间或门厅

     　　无梁楼板：楼板层不设梁，直接将板支承于柱上，多用于楼面荷载较大的展览馆、商店、仓库等建筑

     　　压型钢板混凝土组合楼板：利用凹凸相间的压型薄钢板做衬板与现浇混凝土浇筑在一起支承在钢梁上构成整体型楼板，主要由楼面层、组合板和钢梁三部分组成

    适用于大空间建筑和高层建筑，在国际上已普遍采用

     　　3．楼板按其支撑情况和受力特点如何分类？有何特点？ 　　分为单向板和双向板

     　　单向板：板的长边尺寸l2与短边尺寸l1之比l2/l1大于2，楼板基本上只在l1方向上挠曲变形，而在l2方向上的挠曲很小，荷载基本沿l1方向传递

     　　双向板：l2/l1不大于2，楼板在两个方向都挠曲，荷载沿两个方向传递

     　　4．雨篷的构造要点 　　1）悬挑要求：多为现浇钢筋混凝土和钢结构悬挑构件，有板式和梁板式两种形式，其悬挑长度一般为1～1.5m

     　　2）防水排水处理：可采用无组织排水，在板底周边设滴水，雨篷顶面抹15mm厚1:2水泥砂浆内掺5%防水剂，

     　　3）侧梁构造：对于挑出长度较大的雨篷，为了立面处理的需要，通常将周边梁向上翻起成侧梁式，可在雨篷外沿用砖或钢筋混凝土板制成一定高度的卷檐，雨篷排水口可设在前面或两侧，为防止上部积水，出现渗漏，雨篷顶部及四侧常做防水砂浆抹面形成泛水

     　　5．阳台的形式有哪几种？ 　　按阳台与外墙的相对位置不同，可分为凸阳台、凹阳台、半凸半凹阳台及转角阳台； 　　按施工方法不同，还可分为预制阳台和现浇阳台；住宅建筑根据使用功能的不同，又可以分为生活阳台和服务阳台

     　　按悬挑方式不同，有挑梁式和挑板式两种

     地域分布广泛、各方面条件差别较大，企业文化呈现出不同于常态的表现形式

    文章就目前水电施工单位存在的企业文化发展的独特性特点以及企业文化的重要意义进行分析和详细阐述，提出水电施工单位进一步加强企业文化的重要举措，构筑独特的企业文化，增强企业凝聚力

      关键词：企业文化;独特性;重要意义;重要举措  　　企业文化，顾名思义，是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有企业特色精神财富的，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来的特定文化，是企业长期文化建设的反映

    以此来分析水电施工单位企业文化，不难发现，以施工一线项目为主体的水利施工单位，地域分布广泛，条件存在差别，施工周期决定项目存在周期，人员流动性强，企业文化呈现出不同于常态的表现形式，笔者就目前水电施工单位企业文化特点、企业文化的重要意义以及提升企业文化举措等方面予以阐述

      　　1  水电施工单位企业文化特点  　　目前，水电施工单位竞争日益激烈、生存环境更加复杂、面临的市场条件更加的苛刻，各种挑战空前巨大，面临着前所未有的压力

    而水电施工单位因其既定的客观环境，呈现出企业文化的独特性，表现在：要始终以技术支撑为基点，以质量竞争为关键，关注技术层面的提高、改进;要注重加强对人员感召力、凝聚力的集聚;要注重提升企业发展动力，强化企业发展核心竞争力等

    所以水电施工单位物质文化、行为文化、制度文化和精神文化对企业的发展显得尤为重要

      　　2  企业文化在企业发展中的重要意义  　　作为施工企业，好的企业文化对企业的管理、发展具有关键性的作用主要体现在以下方面：①企业文化强化的过程，是企业核心竞争力提升的过程，也是企业凝聚力提升的过程，为了增强企业凝聚力和竞争力，必须要坚持文化自信，打造具有自己特色的分支文化

    ②企业文化是加强企业管理的“无形指挥棒”，对深化制度建设、适应新形势发展、市场开发等方面均有着引导作用，树立良好的企业形象，能更好地适应竞争激烈的市场环境

    ③企业文化能更好地凝聚全员智慧，调动职工积极性，激发职工创造力

    在企业的发展过程中，好的企业文化能激发出员工对企业的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业同呼吸、共命运，齐心协力朝着既定的目标前进;能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将企业当成自己的家，在本职岗位上奋发有为，用自己的聪明才智为企业发展做贡献

      　　3  进一步加强施工企业文化建设的重要举措  　　面对竞争日益激烈的水电市场，一方面，水电施工单位不仅要培养勇于超越，自强不息的企业精神，更要将企业精神渗透、积淀，成为企业发展底蕴;不仅要强化自主学习能力，钻研新技术，始终保持行业领先水平，更应该坚持准则、以诚立足、以信服人;不仅要随着时势变化，紧跟时代发展趋势，更要对未来保持敏锐的思维感观，顺势而为，以市场客户需求为导向，建设多元化、国际化、现代化的企业文化

    另一方面，水电施工单位必须充分考虑水电施工地域分布广泛、人员流动性强等客观环境的特殊性，以企业文化建设为切入点，增强企业员工建设的自豪感;以强履约、重合同、守信用为企业发展根本，完善企业制度文化、行为文化;以坚韧、团结、创新、担当为企业员工行为准则，凝聚企业发展核心力，铸造企业软实力

      　　3.1  改变管理理念，将培养优秀的现代管理者作为未来  　　发展的第一要务  　　从某种意义上讲，企业家是企业文化的第一设计者，第一践行者，也是项目发展的领路人

    作为水电行业领路人，更应该跳出琐碎繁杂的日常管理工作，思考未来的发展之路，确立未来发展理念，并将此种理念宣传、渗透至每一个项目管理过程中，同时将这种理念融会贯通，成为一种精神，一种融合现代企业管理、现代市场经济的企业精神，不断的沉淀、吸收，打造成为具有水电施工企业自身特色的分支文化

    并将这种企业文化扩展、宣扬至每一位员工，用企业人文文化来管理企业，用企业人文文化图发展，用企业人文文化凝聚人心，这才应是水电施工单位企业文化发展的最终目标

      　　3.2  以人为本创发展  　　“以人为本”的理念是水电施工企业发展基石

    作为水电施工单位，施工项目遍布国内国外，项目施工条件艰苦，并且施工地点远离城市，交通较闭塞，人员流动性大

    人员问题更是企业文化建设的主体，激烈的市场竞争、水电施工单位的生存条件，确定了“人才是企业的第一资源”、“人才是知识经济之本”

    更为关注人员需求，尊重人员尊严，将更多的关注点转向企业文化人才要素及价值的开发与利用

    作为水电施工单位，面临激烈的市场竞争以及企业人员现状，深刻意识到“人才是企业发展成败”的关键，不断加大人才引进、培养，始终秉承“员工第一”的原则

    坚持面对不同层次的员工，完善各个层次考评机制，建立合理全面的人才信息评价体系，培养企业人员对企业的自豪感和优越感

    坚持密切联系职工，畅通职工诉求反映渠道、倾听职工心声、集中职工智慧，凝聚职工力量，努力为实现企业梦贡献力量

      　　3.3  加强企业文化的宣传，塑造企业形象  　　要加强对企业文化核心价值理念的普及、学习力度，将企业文化牢铸人心，将企业文化融入生产经营，起到很好思想引领作用

    用企业的优良传统和先进的企业文化教育提高全员素养

    增强团队思想凝聚，激发创先争优意识，激发敢于面对困难的勇气和勇于解决问题的魄力;形成“企业兴我荣、企业衰我耻”的主人翁意识

      　　3.4  不断创新，强化人员自主创新能力  　　自主创新是企业发展的恒动力，更是保持企业不断壮大的最根本途径

    水电施工单位历经各种变革，只有不断紧随发展变化的新形势，永葆自主创新的能力，改造自我，弥补缺陷，才会超越自我，成为企业文化发展的力量源泉

      　　3.5  重诚守信是立身之本  　　强履约、重合同、守信用是水电施工单位在企业文化管理方面折射出另一个显著特点

    重诚守信是企业发展的第一守则，也是企业各种规章制度建立的基本准则，只有将诚实守信、强化履约渗透至企业管理、项目经营的每一个环节，真正成为企业发展核心，企业才会发展

      　　3.6  孕发展之本，塑企业之形  　　水电施工企业已走向综合化、多元化的发展道路

    面临着国家推行扩大内需方针拉动经济增长的良好形势，一方面水电施工企业更应该遵循市场规律，以势如破竹之势，适应市场需求，进行水电施工企业变革、创新，走一条全新的水电发展之路

    一方面水电施工企业在发展变革过程中，始终铭记自强不息、努力拼搏的奋斗精神，做行业领路人;始终坚持敢想敢干的魄力，充分展示水电人的个性特征;始终保持勇于探索、敢于超越的精神，做水电施工企业的探路者

    融合现代企业管理理念，孕育企业发展之本，塑企业发展未来之形，凝聚水电人之合力

      　　4  结  语  　　综上所述，水电施工单位在建立和提升企业文化过程中，要立足自身，充分考虑自身客观条件，强化管理理念，凝企业合力，注重人才培养，永葆自我创新能力，强化履约，内强素质，外树形象，不断整合企业发展凝聚力、真正建立具有水电施工单位特色的企业文化

      　　参考文献：  　　【1】 冯希红.对建筑施工企业文化建设的初探【J】.时代经济论坛，2009，（1）.  　　【2】 王锦成.我国企业文化建设存在的问题

四川国兴实业2023年债权01-03