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新闻资讯:
预计2021届高校毕业生总规模预计909万人,同比增加35万,再创历史新高这也是我国高校毕业生人数首次突破900万大关
在疫情在国内出现反复的背景下,2021年的高校毕业生就业问题已经浮出水面
2020年12月举办的公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均突破新高,反映出2021届毕业生对于未来就业市场前景的担忧,而在疫情背景下留学渠道受到极大影响,叠加部分出国留学学生的归国潮,未来的大学生就业市场将面临更加严峻的挑战
而根据目前已经出炉的部分院校2020届毕业生就业报告显示,多数高等院校的2020届毕业生就业形式严峻
受疫情影响,春招季相当数量的企业收缩了招聘名额
有媒体透露,应届生整体招聘需求同比下降了22%
一些院校为了粉饰就业率,将未就业的毕业生统计为“灵活就业”的现象普遍存在
从近日来各大院校公布的2020届毕业生就业情况来看,多数院校的就业形式不容乐观,尤其是财经类、政法类院校的就业率比往年明显下降
而升学已经成为解决就业的一条重要渠道,从各大原985/211类大学公布的毕业生去向来看,国内升学+海外升学的比重已经超过30%,部分学校甚至达到50%
而根据现有公布的数据来看,普通一本院校的就业率还要低上十个百分点
2021年大学生就业形势分析 一、2020年大学生就业情况分析 十年间,高校毕业生的人数持续增长
2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长,近7年间累计毕业生人数达到5706万人
高校毕业生人数的增长与高校大规模扩招不无关系,1999年,我国政府做出了大学扩招的重大决策
随后的十几年间,高等教育从精英教育转向大众化教育
与之相对应的是大学普及率的提升,中国高考人数一直在持续变化
据中国教育在线统计,高考人数的顶峰时期为2008年,高达1050万,到2013年下降到912万,2014、2015年分别增加到939万、942万
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(公开征求意见稿),到2020年,义务教育全面普及,大学文化程度人口翻一番,达到2亿人
但是很多大学毕业生好像并没有意识到现在就业紧张的情况,很多大学生都要求有企业开出较高的薪酬待遇以及业余福利
比如据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示:大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京,平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月,而平均期望薪资是:8431元/月
大学生期望薪资排名前三位城市 大学生对不同城市的期望薪酬及企业支付薪酬情况 就是说,大学毕业生对于现在的薪酬待遇期望普遍都是在8000+以上
但是在当今的经济形势下,能开出高薪的企业其实并不多,除了金融行业以及IT互联网行业外,其他行业基本都很少能够达到月薪1万以上的
当然,如果努力的话,做销售也是可以,但是这不是普通的大学生都能做的
2019年政府工作报告还明确提出“进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”,将“稳就业”放在“六稳”之首
高校毕业生就业问题涉及人数众多,关乎经济升级、民生改善和社会稳定,无疑是稳就业的重点
解决“被就业”问题,除了需要加大执法力度、改革和优化对就业率的考核体系外,社会应正确看待高校“就业率”,不可将“就业率”看作衡量一所高校教育水准的唯一标准
各高校要转变观念,严格落实有关规定,与其“临时抱佛脚”提高就业率,不如保质保量做好大学生职业规划相关课程
在设置专业之时,提高与市场需求的契合度,让更多学生具备就业的技能
如此,大学毕业生就不会为了在毕业时找到一份工作而着急焦虑,才会更从容对待择业、就业,进行更加理性的就业选择和人生选择
2020年大学生就业环境分析 1、在经历了今年的疫情,无论是国际还是国内,经济增长速度都有所放缓,这很大程度上影响了中国经济的整体情况
所以,在对未来市场环境预测不利的前提下,很多企业为了生存,会采用“断尾”的方式来求生,即采用频繁裁员的方式来消减成本压力
虽然这在一定程度上伤害了就业者的感情,但也是企业转型的必然过程
而裁员的目标往往都是那些工作能力不出众、掌握的技能很单一的员工
2、社会对毕业生的学历要求越来越高
曾经,小编看过一则新闻:“故宫博物院故宫学院院长单霁翔在北京发表主题演讲,他表示近年来很多年轻人报考到故宫来修文物,今年招了88名新员工,4万多人报名,经过抬高门槛,名牌大学硕士以上才能报名
”虽然这是一种“人才高消费”的错误观念,盲目追求高学历人才,扭曲了对毕业生的需求,人为地制造就业困难
但也在一定程度上反应了目前阶段的一个现实:HR招聘考核的顺序永远是先看学历,再看能力
3、经济发展不平衡,价值观混乱
大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作,因为这里的经济相对发达,薪资高,生活条件优越
然而,目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位
而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重,有一种说法叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”
三、大学生对就业的前景向往如何? 87.93%的大学生担忧自己的就业前景,12.07%则表示顺其自然,不必过于担忧
调查显示,70.87%的大学生觉得“实习经验不足”是未来就业最困扰的原因,65.88%认为是“对社会缺乏了解”,57.74%认为是“求职方法技巧的欠缺”
根据公开数据显示,2019年高校毕业生人数达到创纪录的834万人
至于毕业后的去向,据调查显示,55.91%的大学生选择考研,28.87%选择直接就业,4.46%选择考公务员,3.94%选择创业,3.15%表示没有想过
抱着简历盲目“撞大运”:一些高校学生反映,找工作不难,但找到适合自己的工作却不容易
出现这种情况的一个重要原因,就是没有明确的方向
一些大学生在校期间缺少实践、缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解,常常会导致学生“入错行”
新一线城市对大学生吸引力增强:近年来,一线城市生活成本和压力日益增大,成都、西安、杭州等新一线城市则频频提供户口、优惠购房、面试补贴等政策,一些高校毕业生开始“转投”新一线城市
为就业铺路选择考研:2020年研究生考试报名将截止,教育部门预计这次考研报名人数将超过290万
考研原因有多种,其中,很多大学生是为将来能找到理想工作而考研,也有需要大学生是不知道以后该干嘛而选择在学校继续待下去
俗话说三百六十行,行行出状元
以下是2021年工程专业就业前景分析汇总,供大家参考! 土木类 土木工程 给排水科学与工程 建筑电气与智能化 城市地下空间工程 道路桥梁与渡河工程 建筑环境与能源应用工程 铁道工程 环境科学与工程类 环境工程 环境科学 环境生态工程 水质科学与技术 资源环境科学 环境科学与工程 农业工程类 农业水利工程 农业建筑环境与能源工程 地质类 地质工程 资源勘查工程 勘查技术与工程 地下水科学与工程 建筑类 建筑学 城乡规划 风景园林 历史建筑保护工程 水利类 水务工程 水利水电工程 水文与水资源工程 港口航道与海岸工程 测绘类 测绘工程 电气类 光源与照明 智能电网信息工程 电气工程及其自动化 电气工程与智能控制 公路运输类 路政管理 公路监理 公路工程管理 公路工程造价管理 道路桥梁工程技术 公路机械化施工技术 高等级公路维护与管理 铁道运输类 铁道工程技术 高速铁道技术 高速铁路工程及维护技术 城市轨道运输类 城市轨道交通工程技术 管道运输类 管道工程施工 管道工程技术 工程管理类 工程监理 工程造价 建筑工程管理 建筑经济管理 电力工程管理 建筑工程项目管理 工程质量监督与管理 建筑设备类 机电安装工程 建筑设备工程技术 建筑电气工程技术 楼宇智能化工程技术 工业设备安装工程技术 供热通风与空调工程技术 供热通风与卫生工程技术 市政工程类 水工业技术 市政工程技术 消防工程技术 建筑水电技术 给排水工程技术 城市燃气工程技术 建筑设计类 建筑设计技术 室内设计技术 园林工程技术 环境艺术设计 建筑装饰工程技术 中国古建筑工程技术 土建施工类 建筑工程技术 基础工程技术 土木工程检测技术 地下工程与隧道工程技术 城镇规划与管理类 城填建设 城镇规划 城市管理与监察 资源勘查类 水文地质与勘查技术 地质工程与技术类 工程地质勘查 水文与工程地质 环境地质工程技术 工程地震与工程勘察 地质灾害与防治技术 岩土工程技术 地质信息技术 测绘类 矿山测量 工程测量技术 测绘工程技术 工程测量与监理 摄影测量与遥感技术 测绘与地质工程技术 测绘与地理信息技术 大地测量与卫星定位技术 地籍测绘与土地管理信息技术 地理信息系统与地图制图技术 林业技术类 园林技术 城市园林 水利工程与管理类 水务管理 水利工程 城市水利 水利工程监理 农业水利技术 灌溉与排水技术 河务工程与管理 水利工程造价管理 水利水电工程管理 水利工程施工技术 水利水电建筑工程 港口航道与治河工程 水利工程实验与检测技术 水利水电设备类 水电站设备与管理 机电排灌设备与管理 机电设备运行与维护 水电站动力设备与管理 水文与水资源类 水信息技术 水文与水资源 水政水资源管理 水文自动化测报技术 水土保持与水环境类 水土保持 水环境监测与分析 电力技术类 供用电技术 电厂化学 电网监控技术 火电厂集控运行 农村电气化技术 输变电工程技术 发电厂及电力系统 电厂热能动力装置 小型水电站及电力网 电厂设备运行与维护 电系統继电保护与电自动化 高压输配电线路施工运行与维护 能源类 节能工程技术 制冷与冷藏技术 制冷与空调技术 工业热工控制技术 农村能源与环境技术 热能动力设备与应用 环保类 环境工程技术 环境监测与评价 城市水净化技术 水环境监测与保护 农业环境保护技术 环境监测与治理技术 室内检测与控制技术 城市检测与工程技术 资源环境与城市管理 其目的是为了建设施工合同的顺利履行,但分包给别的公司施工,也是需要对工程成本进行一定控制的,因此,想必大家想知道,关于工程劳务分包成本管控? 一、工程劳务分包成本管控 工程劳务分包成本管控,需要从分包的合同签订、过程中的质量与进度控制、过程结算、完工验收、最终结算付款等方面切实加强对分包队伍的管理控制
首先需要从合同中明确分包队伍的各项权利与义务
其次是要加强过程中的工程质量、进度、安全文明施工、所用材料的数量与质量等的控制
最后是验收结算
需要根据合同及过程中的管控要求落实分包队伍的最终结算价款及应履行的义务
我们这里根据目前各项目部专业分包的实际情况,下发了“专业分包管理流程”及“分包费用与收入费用对比表”,明确了在分包管理的具体要求
各项目部只要认真落实,根据所承揽工程的实际情况,采取适合项目特点的施工组织模式,有效控制了工程成本
二、工程施工成本管理措施 为了取得施工成本管理的理想成果,应当从多方面采取措施实施管理,通常可以将这些措施归纳为组织措施、技术措施、经济措施、合同措施等四个方面
1、组织措施 组织措施是从施工成本管理的组织方面采取的措施,如实行项目经理责任制,落实施工成本管理的组织机构和人员,明确各级施工成本管理人员的任务和职能分工、权利和责任,编制本阶段施工成本控制工作计划和详细的工作流程图等
施工成本管理不仅是专业成本管理人员的工作,各级项目管理人员都负有成本控制责任
组织措施是其他各类措施的前提和保障,而且一般不需要增加什么费用,运用得当可以收到良好的效果
2、技术措施 技术措施不仅对解决施工成本管理过程中的技术问题是不可缺少的,而且对纠正施工成本管理目标偏差也有相当重要的作用
因此,运用技术纠偏措施的关键,一是要能提出多个不同的技术方案,二是要对不同的技术方案进行技术经济分析
在实践中,要避免仅从技术角度选定方案而忽视对其经济效果的分析论证
3、经济措施 经济措施是最易为人接受和采用的措施
管理人员应编制资金使用计划,确定、分解施工成本管理目标
对施工成本管理目标进行风险分析,并制定防范性对策
通过偏差原因分析和未完工程施工成本预测,可发现一些潜在的问题将引起未完工程施工成本的增加,对这些问题应以主动控制为出发点,及时采取预防措施
由此可见,经济措施的运用绝不仅仅是财务人员的事情
4、合同措施 成本管理要以合同为依据,因此合同措施就显得尤为重要
对于合同措施从广义上理解,除了参加合同谈判、修订合同条款、处理合同执行过程中的索赔问题、防止和处理好与业主和分包商之间的索赔之外,还应分析不同合同之间的相互联系和影响,对每一个合同作总体和具体分析等
三、工程劳务分包的法律特征 1、合同的性质内容和对象都源自建设施工合同 其设立和履行的目的是为了建设施工合同的顺利履行,具有一定的从属性
同时,劳务分包又是相对独立的法律关系的产物,其权利义务受自身合同约定的规制和约束,不能把建设施工合同的条款简单地适用到劳务分包之中
2、劳务分包内容是工程中的施工劳务 这种劳务合同关系发生在施工承包企业与劳务承包企业之间,构成的法律关系的主体是企业而非个人
因此,它不同于企业与个人之间的劳动关系,也区别于一般的劳务关系
3、符合资质要求的劳务分包不需要经过发包人的同意 劳务分包的内容是施工劳务而非具体工程项目,根据建设部《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定,不需要在施工总承包合同中约定,也不需要经过发包人的同意
劳务分包计价依据是劳务,包括劳务所耗费的人工费用及相应的管理费用,劳务承包企业除按合同约定提供劳务之外,一般不承担材料、机具的提供以及技术管理工作