安徽乐行城市建设债权资产

【新产品上线】
安徽乐行城市建设债权资产
?安徽亳州市场首发定融
?AA发债主体直接融资
?融资方:安xx设集团有限公司（注册资本金30亿，实际控制人涡阳县财政局局，AA发债主体，存续债券2支，到期日均晚于本次融资，总资产420亿)
?担保方:涡阳国xx有限公司(实际控制人涡阳县财政局，A注册资本金10亿)
?产品已备案、已开打、打款当日计息

优质知识分享：

本标段路线起点接盐通高速公路（南通市境）东台三施工标段终点（桩号为K71+958.764），起点桩号为K72+038，路线经大公镇东，在K73+082.500处跨越红星河（等外航道），在K74+696处跨越大公-海安农场公路，在大公镇和洋蛮河镇交界处（K77+017.500）跨越北凌河，经洋蛮河镇东，在K81+645.500处跨越洋蛮河（韩洋）至李堡公路，终点在K82+500处接海安二施工标段

    本段全线长10.462km

     　　本标段粉喷桩处理软土地基工程，位于长江河谷平原工程地质区，主要不良地质条件为软土和砂土液化

    为了减小工后沉降量，保证路基稳定，解决结构物处跳车等病害，设计采用粉喷桩对软土地基进行处理

    处理段落为K73+643-K76+815，粉喷桩共计14498根，总长93512米

     二、 施工组织 　　根据工地现场情况，我们已派遣润扬大桥北接线A2标施工49万延米粉喷桩的经验丰富的施工人员和精良的施工设备准备进场，同时组建了粉喷桩工作小组，由道路工程师任组长，质检工程师、试验工程师、材料主管、安全主管为组员，对该工程实行全天候质量管理，由项目经理全权负责经营管理，对人员、机械、设备等进行统一管理指挥和调配

     　　计划元月15日前管理人员全部到位，施工人员也全部到位

    具体进场人员如下： 　　1、 人员组织 　　（1）、项目部组织机构管理网络图 　　（2）、劳动力安排 　　施工组织一台桩机安排机长3名、普工约4名

    施工中可以根据工程实际进展情况考虑辅助力工若干名

     　　2、 施工仪器和机械设备组织 　　详情请见附件！   盐城至南通高速公路施工组织设计.zip c9b32bbc67a5e8d12ff649cb4ad84e23.zip (13.28 KB) 在项目管理中也有法则，员工之间、项目管理者与员工之间、项目管理者之间，尽管每个人都有其特点和个性，但各自为战在工作中却是不可取的，“独木难成林”、众人划桨开大船就是这个道理，项目管理层要经常深入到基层和员工群众中去，体察民意、了解实情，与员工打成一片，激发员工的自豪感、自信心，起到上下一心、团结一致、共同进步的理想效果

     很多人都知道项目管理，却不知道项目管理的法则，要提高企业的效益，就必须狠抓薄弱环节，否则单位的整体工作就会受到影响，那么项目管理法则都有哪几个呢?下面就让我们来看看吧

     1、项目管理法则一 木桶法则 一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板

    要使木桶多盛水(提高水桶的整体效应)，需要的不是去增加最长的那块木板长度，而是下工夫依次补齐木桶上最短的那些木板，这就是项目管理上有名的“木桶”法则

     企业项目管理也是如此，要提高企业的效益，就必须狠抓薄弱环节，否则单位的整体工作就会受到影响

    人们常说“取长补短”，即取长的目的是为了补短，只取长而不补短，就很难提高工作的整体效应

     2、项目管理法则二 “一分钟”项目管理法则 目前，西方许多企业纷纷采用“一分钟”项目管理法则，并取得了显著的成效

    具体内容包括一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚

     具体地说： 1、“一分钟目标”，就是要求企业中的每个人都将自己的主要目标和职责随时记在一张纸上，每一个目标及其检验标准都应该在250个字内表达清楚，一个人在一分钟内能读完

    这样不仅便于每个人明确自己为何而干、如何去干，而且还可以据此定期检查自己的工作业绩; 2、“一分钟赞美”，就是领导要花费不长的时间，及时对员工的业绩加以赞美，这样可以促使每位员工明确自己所做的事情、更加努力地工作，起到一种激励和鞭策作用，充分激发员工的积极性和创造性，使其不断向完美的方向发展; 3、“一分钟惩罚”，是指对于应该做好但却没有做好的事情，领导要对相关人员进行及时批评，指出其错误，然后提醒他，你是如何器重他，不满的是他此时此地的工作

    这样可使做错事的人乐于接受批评，达到“惩前毖后、治病救人”的效果，避免类似错误的再度发生

     3、项目管理法则三 “热炉”法则 “热炉”法则不仅形象地阐述了规章制度的权威性，而且活灵活现地描述了惩处所需掌握的原则： 1、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的，这就是项目管理惩处的警告性原则

    领导者要经常对下属进行规章制度教育，警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处

     2、每当碰到热炉，肯定会被火灼伤，这就是规章制度的权威性

    也就是说只要触犯单位的项目管理规章制度，就一定会受到惩处

     3、当你碰到热炉时，立即就被灼伤，这就是惩处的即时性原则

    惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以达到及时改正错误行为的目的

     4、不管是谁碰到热炉，都会被灼伤，这就是项目管理规章制度的公平性原则

     4、项目管理法则四 “金鱼缸”法则 金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚，这就是项目管理上的“金鱼缸”法则

     “金鱼缸”法则运用到项目管理中，就是要求领导者必须增加规章制度和各项工作的透明度

    各项规章制度和工作有了透明度，领导者的行为就会置于员工的监督之下，就会有效地防止领导者滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制

    同时，员工在履行监督义务的同时，自身的主人翁意识和责任感得到极大的提升，而敬业、爱岗和创新的精神也必将得到升华

     5、项目管理法则五 “南风”法则 “南风”法则也称“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉

    北风首先吹得人寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的

    南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人觉得温暖如春，随之开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利

     这则寓言形象地说明一个道理：温暖胜于严寒、柔性胜于刚性

    领导者在管理中运用“南风”法则，就是要尊重和关心员工，以员工为本，多点“人情味”，少点官架子，尽力解决员工日常生活中的实际困难，使员工真正感觉到领导者给予的温暖，从而激发他们工作的积极性

     6、项目管理法则六 “刺猬”法则 “刺猬”法则讲的是：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起

    可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服

    于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起

    几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的温暖又不致于被扎

     “刺猬”法则就是项目管理和人际交往中的“心理距离效应”

    事实上，雾里看花，水中望月，给人的是“距离美”的感觉，项目管理上也是如此

    一个原本很受员工敬佩的领导者，往往由于与员工“亲密无间”，就会使自己的缺点显露无遗，结果在不知不觉中丧失了严肃性，不利于对其更进一步的管理

    另外，“刺猬”法则还启示我们，彼此间的亲密协作是必不可少的，员工之间、项目管理者与员工之间、项目管理者之间，尽管每个人都有其特点和个性，但各自为战在工作中却是不可取的，“独木难成林”、众人划桨开大船就是这个道理

    线务局的工作千头万绪，各位局领导、中层干部、项目管理人员，各区域局、各部室都要各司其职、各负其责、立足本岗、发挥作用

     7、项目管理法则七 “青蛙原理” 关于“问题项目管理”有个著名的“青蛙原理”，说的是如果把一只青蛙扔进沸水中，青蛙肯定会马上跳出来

    但是如果把一只青蛙放入冷水中逐渐加温，青蛙则会在不知不觉中丧失跳出去的能力，直至被热水烫死

     这个原理是用来形容企业中存在的两种性质的问题，即显性问题和隐性问题

    ”冰冻三尺，非一日之寒”，因此我们要时刻关注潜在的问题，而不是等小问题变大了、危机降临了再临时抱佛脚

     8、项目管理法则八 鲶鱼效应 “鲶鱼效应”来自一个古老的传说：一个小渔村的渔民靠到深海捕捉沙丁鱼(一种比较懒的鱼)为生

    但由于捕鱼点距离陆地比较远，渔民捕的鱼运回渔村时，往往死掉大半，很难卖出好价钱

    只有一个渔翁，他运回陆地的鱼，都是活的，总能卖出好价钱，但是他从来不让人看他的鱼舱

    直到他死后，好奇的村民才发现，原来他的鱼舱里总是放着一条鲶鱼

    由于鲶鱼是以捕食沙丁鱼为生，所以鲶鱼在鱼舱里会不停地追逐沙丁鱼，结果一些老弱的沙丁鱼被吃掉，但其他的沙丁鱼由于总在不停游动，所以都活着到岸

    而其他渔船所捕的沙丁鱼静止不动，结果一大半都会死掉

     这个传说告诉我们一个浅显的道理：“生于忧患、死于安乐”，如果一个企业缺少活力与竞争意识，没有生存的压力，就如同“沙丁鱼”一样，在“鱼舱”里混吃混喝，必然会被日益残酷的市场竞争所淘汰

    一个员工也是如此，长期安于现状、不思进取，必然会成为时代的弃儿

     9、项目管理法则九 “走动式”管理 这种项目管理方式属于最典型的柔性管理，目的很明确，就是要求企业的管理层要经常深入到基层和员工群众中去，体察民意、了解实情，与员工打成一片，从而增强领导层的亲和力和企业的凝聚力，激发员工的自豪感、自信心，起到上下一心、团结一致、共同进步的理想效果

     “走动式”管理启示我们：一个整天忙忙碌碌、足不出户的领导决不是好领导，而事无巨细、事必躬亲的领导也不是好领导，只有削掉“椅子背儿”，从办公室中解放出来、深入基层与员工群众中去，才能取得事半功倍的效果

    

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