走近中金研究 | “慢”与“快”

走近中金研究 | “慢”与“快”
春夏交替之际，繁花似锦，硕果孕育，一个充满生机和蓬勃盎然的节日也即将来临——五四青年节。对于青年年龄的界定，不同组织和国家并未有统一标准。或许青春从来不是指代年华，而是心境，是生命的深泉在涌流。在中金研究，一代又一代青年把长期主义，以国为怀的基因刻入自己的职业生涯，用专业严谨、合规守信、勤奋敬业、团结拼搏的文化精神感染着同行者和接力者，让中金研究的长河得以奔腾不息。
“青年犹如大地上茁壮成长的小树，总有一天会长成参天大树，撑起一片天。”
一棵树的成长，离不开照耀的阳光、向上的枝干和厚植的深根；青年的成长亦是如此，需要心怀“国之大者”的理想信念、勤勉奋斗的实践担当和呵护包容的平台机制。当越来越多有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年走上舞台，新时代的画卷定是一片锦绣壮美。
【“慢”】
以国为怀，长期主义
“金融的作用是什么？”
一次主题党日上，授课讲师抛出了发人深省的问题。
“金融的作用是把资金配置到能够推动社会发展和人类进步的地方。”
彼时，这一答案对尚未踏入职场的严佳卉（中金研究部银行分析师、研究团总支书记）而言，虽无法切身体会其含义，却在她的心中埋下了一粒种子——要做推动社会发展的事。
十五年前，张宇（中金研究部执行负责人、研究党总支书记、不动产与空间服务首席分析师）刚来中金研究时被问过类似的问题，“你做分析师的理想是什么？”
张宇说，他想成为行业专家，以深刻独立的研究为公共政策决策建言，服务实体经济稳健增长。
如今，张宇已经是中金研究部执行负责人，迎接着一批又一批即将奔赴分析师岗位的青年员工。“作为过来人，我非常能够体会初入职场的年轻人对二级市场研究的理解没有那么完整，他们往往觉得工作的价值内涵就是‘推股票’，但这只是某个视角里的一种工作结果，而不是这份工作本身的价值内涵。”所以对于部门青年员工的培训，中金研究做的不仅是技术层面的培训，更多是告诉他们“什么才是真正的优秀分析师”。
所谓“人生的扣子从一开始就要扣好”，树立正确的职业价值观便成为青年员工进入中金研究后的第一堂必修课。
在这堂必修课上，有个故事被反复讲述：1997年，中金公司完成了首个海外首次公开发行（IPO）项目——中国电信（香港）（现中国移动）于香港联交所首次公开发行，开创了大型央企改制并于海外上市的先河，实现植根中国，融通世界。研究部第一代分析师就诞生于这样一个践行国家战略的历程中，为该IPO项目撰写报告。
“这是中金研究的‘根’和‘源’，我们希望青年员工能够把‘以国为怀’的基因深深刻在自己的职业生涯里。”张宇谈到，“就像小时候培养用右手写字的习惯一样，从一开始是这样，后面做任何事情前自然也会思考‘我做的是否符合深度、严谨、专业的标准？’，‘哪个路径对推动产业、社会发展更有利？’”
正是有这样的文化引领，中金研究的青年分析师们能够在浮躁的市场中“慢下来”，浇筑长期主义之花。
为了在国家重点发展领域如数字金融、绿色金融、科技金融等方面提供智慧，中金研究每年都会集思广益，历时数月潜心打磨大报告，这一宏伟的“大工程”中，总能看到年轻分析师们踊跃参与的身影。“对我们来说，每一篇大报告都是一次珍贵的历练机会。”来自高端制造行业的分析师邹靖感慨，“参与撰写能够引发我对行业发展更深层次问题的思考，虽然因为阅历不足，有些问题我仍然无法回答，但这一过程告诉了我，作为一名行业分析师，除了服务二级市场投资人外，你还可以做什么？或者说你更应该做什么？”
王思洋是农林牧渔行业的首席分析师，也是一名党员，他曾花了一周时间脱产参加基层党组织培训班，“我是主动报名的，可能有人觉得脱产一周会影响业务，因为白天上课不能用手机、晚上需要学习讨论，但我个人认为这种脱产学习很有必要。党建引领业务，如果你不花些时间理解党的理论，在做行业政策分析或者为推动行业发展建言献策时，很难深入下去。那些我们乍一看觉得好似差不多的重要论述，实际上蕴涵着严密的理论逻辑、实践逻辑和价值逻辑，这些都对我们的日常工作生活有着重要影响。”
“民间‘股神’永远有，这几年是你，过两年又是他，我们追求的一向不是这个。”张宇说，“中金研究的价值观是坚信唯有长期主义可以穿越惊涛骇浪的周期，我们更愿通过系统深入、具有前瞻性的研究为推动经济发展、为实现人民对美好生活的向往贡献力量。”
【“快”】
勤奋敬业，敢于拼搏
海拔4600米的藏东高原上，皑皑白雪覆盖着远处的山峰，景致大美如画卷般。然而气候却不那么“美好宜人”，强烈的紫外线辐射、凛冽的寒风、低气压、缺氧……让前来调研铜矿的何曼文（中金研究部有色金属行业联系人）体验了头晕、乏力等一系列“高原反应”。
由于海拔太高，一同调研的人并不多。尽管前一晚这位97年的年轻人也因呼吸困难整晚没怎么睡，第二天一早还是去了铜矿所在地。“从酒店的海拔3000米一路爬升到4600米，没离开过氧气瓶。”何曼文笑着说，过程很是艰难，但看到露天矿的那一刻，她被眼前的景象完全震撼住，“1.8公里的皮带运输通廊横跨玉龙沟，将车间与采矿区紧密连接，源源不断输送原矿，非常壮观，那瞬间才真正体会到国家提倡的‘增储上产’这四个字的意义。”
2007年，参加工作仅一年的杨鑫（中金研究部执行负责人，交通运输及物流行业首席分析师，国际研究/财富研究负责人）为了研究清楚集装箱运输行业，一次又一次登船拜访，风尘仆仆。“其实很少有机会上船，但我想把这个行业研究透彻，就想尽办法争取。那时候每天除了睡觉，无时无刻不在想这个行业是怎么回事，为什么，同时不停地印证。”集装箱运输行业之于贸易的重要意义让杨鑫无法满足于“纸上得来”，唯有“身入心至”亲眼去看，她才觉得自己是真的了解了这个行业。
“年轻一代要继承和发扬吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的精神，摒弃骄娇二气，像我们的父辈一样把青春热血镌刻在历史的丰碑上。”红色意志穿越时空影响着一代代中国人，中金研究的青年们也在用自己的方式向先辈学习、致敬。从高原之巅到海上运输，属于青春的热血始终在脉动，属于青春的奋斗也一直在接续。
如果问，中金研究的青年分析师们的最大共性是什么？“敢于拼搏”必定是答案之一。
五年前，国内的美妆行业还是一个新兴领域，因为需要快速在市场上树立研究影响力，徐卓楠（中金研究部轻工零售美妆行业首席分析师）每天埋头于“颜值经济”系列报告的撰写。“当时觉得是很大的挑战，一方面因为行业新，没有太多既往的研究成果可供参考，我们要先于市场搭建行业的研究框架；另一方面，高品质、有深度的报告一直是郭海燕总（中金研究部可选消费行业首席分析师）带领下大消费团队的金字招牌，所以我也对自己提出了非常高的要求，必须加倍努力。”
“这个过程其实很令人兴奋，多年以后，我在不同场合碰到的投资人、上市公司也还会不时提起我们‘颜值经济’系列报告中的某一张图表，我想这是作为分析师最为骄傲的时刻。”回忆起那些日子，徐卓楠脸上仍挂着笑意，她从未有过怨言和想要退缩的念头，那种专注、心无旁骛做研究带来的幸福感和陡峭的成长曲线，让所有付出都可以用“值得”二字概括。
对林思婕（中金研究部旅游酒店及餐饮行业首席分析师）而言，直面质疑，以坚持和专业为自己赢得认可则是需要冲过的关卡。最初因为对行业理解不深刻，在和客户交流时一旦被问到细节，很容易“卡壳”；调研企业时也一样，一些问题提出后，可能太过稚嫩，没能得到很好的回应。“那是一段手忙脚乱的日子”，林思婕坦言，“当然会沮丧，但我的性格还算坚韧，既然是自己选择并且喜欢的事业，短暂地遇到一些困难很正常，我不会有畏难情绪。”
遇到困难，那就解决困难。除了暗下功夫补牢研究基础，例如学习行业发展变迁历程、翻阅各家公司以前的公告及数据等之外，因为研究的旅游餐饮行业贴合日常消费，林思婕也经常做一些草根调研来丰富加深自己对行业的认知。每一次路演前，她都竭尽可能多做准备，根据客户特点思考对方可能关注的方向以及可能提出的问题；结束之后，也会将自己认为没有回答好的问题进行二次深入研究，再给予客户反馈。“如果有困惑我发过去请对方指导，他没有回复我，那么下一次该问的时候我还是会问。我希望用自己的坚持和专业慢慢打动对方，这几年也确实看到一些效果。” 林思婕分享道。
逢山开路，遇水架桥，中金研究的青年分析师们从不懈怠，他们一直“快跑”着向前方奔去。
【制】
平等包容，协作共享
如果说“以国为怀”、“长期主义”的信念是阳光，“勤奋敬业”、“敢于拼搏”的行动是枝干，那么“平等包容”、“协作共赢”的制度就是根基，让中金研究的青年们得以“慢”沉淀，又“快”向上，最终长为参天大树。
“新人保护期”——这是青年分析师们口中受益颇深的机制，入职后的第一、二年，中金研究并不要求青年员工接受和资深员工同等的考核标准，而是给予他们充分的时间打好研究基础。
“以研究为基础，之后再提升服务能力是更有助于我们长远、可持续发展的。因为服务能力跟性格、社会化程度有关，年龄越大，服务水平大概率会越高，所以这一能力的提升并不着急；而研究能力的提升则不同，它不会自然地发生，需要你不断沉淀和思考。服务还有一个特点是偏同质化，所以这一领域往往竞争激烈；研究则更容易实现差异化，即使两个人研究同一个课题，也会产出不同的内容，只要能力足够，就都可以在市场上获得影响力。” 邹靖对这一“保护期”制度颇为感激，在培养研究能力的过程中，做好自己的事情最重要，心态便也不急不躁些。
徐卓楠亦有同感，于她而言，“很幸运”，入职两年后恰好遇上了美妆行业蓬勃发展的时期，自己牢牢把握住了机会，通过一系列有影响力的深度报告让市场认识并记住了自己。“我想如果没有前两年的‘厚积’，也很难迎来之后的‘薄发’。中金研究给予了我们更多成长的时间，鼓励我们深度思考。”
除了一定的保护机制外，中金研究也致力于为青年员工创造自由平等、协作分享的氛围，以至于聊起工作时，周彭（中金研究部宏观分析师）用了“特别幸福”这样的字眼，这是他的肺腑之言。他说“在中金做总量研究特别幸福，因为这里有最好的同行者、引路人和真正平等自由的氛围。像张文朗博士（中金研究部首席宏观分析师）一直鼓励我们宏观团队的每个人，无论资历深浅都可以给团队的工作、接下来的研究方向提意见；彭文生博士（中金公司首席经济学家、研究部负责人、中金研究院院长）更是如此，之前《大国产业链》大报告的评议会，我是评审人之一，压力很大，不是不敢批评，而是彭文生博士一直说如果不进行积极点评，不提出尖锐意见的话，他反而要批评你，觉得你不负责。”每每谈及这些，周彭都觉得有些骄傲，为在这样的平台而骄傲。
同样深感骄傲的还有林思婕，“‘分则为王，合则无双’，这是大家努力的目标。中金研究的风气很正，对违规、无底线的行为‘零’容忍，所以彼此之间不存在恶性竞争行为，每个团队既有独立作战的能力，又可以为了共同的目标快速集结在一起。”林思婕表示，“部门总是强调各个团队要团结协作，提高格局。相应的考核机制也是如此，一方面公开透明，另一方面也会更加激励大家内部合作，包括业务部门之间的联动等，实现真正的‘中金一家’。”
从懵懂摸索到独当一面，严佳卉的成长经历中受到无数优秀前辈的帮助，其中既有研究框架的培训，也有理想信念、生活日常上的指引解惑。在“传帮带”机制下，她一直受益，也想接力下去。“公司团委和部门非常重视青年员工的发展，作为团总支书记，我很想协助做好‘传帮带’工作，组织更多的活动跟大家一起学习进步，尽可能帮助更年轻的同事解决困惑。”严佳卉说，“我们有一份长期有效的匿名问卷，青年同事有任何工作上、生活中的困难或者建议都可以填写。”中金研究的“传帮带”机制也如同这份匿名问卷一样，长期有效。
青年之于公司乃至社会发展的重要性都是不言而喻的。从新民主主义革命时期为反帝反封建冲锋陷阵，到社会主义建设时期投身垦荒、科学，再到中国特色社会主义新时代扛起实现“中国梦”的使命担当，青年是推动进步的力量和希望。而中金研究的一大特点恰是青年员工占比较高，谈及此，张宇说，“在金融这一阵地，我们尤其重视引导和保护青年的工作，加强他们对政治性、人民性的认识，立志为做好金融五大文章绘上浓墨重彩的一笔。”