人在国企，全靠“演技”

人在国企，全靠“演技”
“领导，我有个事做错了，过来向您检讨。”
下属的突然闯入，打破了弦子和朋友刷着大众点评，愉悦讨论去哪里聚的氛围，他马上切换庄重姿态，询问原因、安抚鼓励、拍肩送出，一气呵成。
再次关上办公室的门，朋友满脸坏笑，“这才来国企几年，你这‘厅局’味浓得快溢出了。”
弦子没有正面回答朋友，而是念了一段《肖申克的救赎》里的台词，“刚进来的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存，这就叫体制化。”
如今就业市场上的国企潮，愈演愈烈。
智联招聘的《2023中国大学生就业报告》显示，2023届应届毕业生选择国企的比例为46.7%，同比增长2.3%，比上一年更甚。
随着新生力量的持续加入，故事又会如何演绎呢？
01白纸入围城：奋斗不起，也躺不平
刚气喘如牛地刷完身份证，过了闸门，广播里就响起了列车停止检票通知，欧阳来不及缓口气，就又以百米冲刺的速度，直奔9号车厢而去。
这种极限赶车操作，欧阳已经不记得是第几次了。自从毕业进入这家央媒分公司采编部，她感觉自己就像一个“补锅精”。
上级领导太多，时不时就甩项目过来，每个都标榜是急活，你得全力配合；同事也不是省油的灯，揣测领导心意第一，有活能甩就甩。
“在这里，谁会演戏、甩锅能力强，就可以做更少的事情。”欧阳苦笑道，不会精妙地甩锅，就得一直疲于奔命。
这次的情况就是如此，在外出差将近一周，刚回到家准备点个外卖，吃完就休息时，接到了副主编的电话，上来第一句就是：“你可不可以去某市一趟，参加相关部门明天的紧急发布会？”
欧阳懵了一瞬，反应过来这是有人“甩活”了，因为这种会议很有分量，通常很早就会和媒体打招呼，不存在前一天晚上突然通知的情况。她赶紧表示，刚出差回来，有很多收尾工作要做，敷衍了过去。
挂了电话，欧阳马上打开关系好的同事都在的小群，发现已经炸了。有知情的在爆料，这是副主编的心腹甩的锅，副主编已经找过好几个人了，大家都不想背。
欧阳庆幸极了自己的警觉，在群里发了一句“同没接锅”，又切换到外卖页面。然而手指刚点上付款扭，副主编的电话又进来了，“一接通，就说让我立刻买票去某市，说完就挂了。”
这明显是强制性甩锅了，欧阳不接也得接。可她打开购票软件一看，距最后一班高铁发车只剩40分钟，而她家打车到高铁站就要半个小时，只能极限冲刺。
坐到座位上的一刹那，伴随着如雷心跳声的，还有眩晕感，她知道这是低血糖犯了。
相比欧阳，进了建筑院的木子，倒是很快就适应规则，进入了状态。
在她一个校招应届生，加班加点几个月出图，承担项目80%工作，到头来要和另外4个朝九晚五的人，平分项目奖金时，她决定进入老油条模式，“有任务就拖着做，两天能弄完的拖一周，别人下班我也走。”
但当年度考核，被领导打了部门最低分，年终奖了了时，木子才发现自己太想当然了。
人家可以摸鱼，那是人家要么有关系，和领导走得近；要么对工作无欲无求，只图个稳定——保时捷车窗摇下来，露出的是一张年轻的脸；刚来这个房价两万一平的城市就有二百平的房子住。
自己一个靠工资养家糊口的穷酸，根本比不过。更何况，领导来去几次，发现没人给他画图、干活，还是要挑软柿子捏。
年底的大会上，木子被领导点名批评，公开讽刺磨洋工、干活低效。之后，还被要求把工位搬到领导对面，“他要亲自监督我画图。”
说白了，进得围城来，无论是想奋斗，还是想躺平，都要有“后盾”支撑。没关系的，就得自己修炼找“关系”。
02修习技艺，成为大浪淘沙留下的那个
“这是我要去总部汇报的，交上来的是什么东西。”
听到这句话的瞬间，周六晚上被叫回公司，被副总莫名其妙一顿喷的默默，总算明白了挨骂的关节。
这是一个地方某局的项目，PPT任务是总工交代的，周五晚上发的技术分析文稿和参考模板，周六就催着先弄一版，回公司前她刚刚交了PPT。
默默理所当然认为，这是总工的项目。但现在看来，应该是副总和总工都在竞争这个项目，总工想先发制人，把前期工作全部做完，顺理成章拿到汇报权。
可不知哪里出了纰漏，被副总截得了PPT，借机发作：打执行者的脸，给总工施压。
想通这一点，默默马上连连认错，在副总上升到“上大学干什么吃了，连个PPT都做不好”这样的人身攻击时，也面不改色的应下。
安抚完这一头，又在微信上和总工报备了一声，默默就投入到新文稿框架搭建中，在凌晨1点，将文稿发给副总。
第二天，更是7点就到公司，把PPT按副总的偏好重新做了一遍，副总到办公室时，正好赶上总体检查。
等再次被叫进办公室时，默默看到副总明显缓和的脸色。简单提了几点修改意见，副总话锋一转道：“我知道这是怎么回事，这事就先这样，我就不通报批评了，以后做事水平高一些。”
默默赶紧表示都是副总指导得当，会“继续努力学习”。
出了办公司，默默在座位上长出一口气，知道这关是过了。官大一级压死人，以及派系斗争的残酷，刚入职不久她就见识了——某个文职前辈，被下放到一线车间。
而借着这次在副总那挂了号的机会，默默开始有意识地经营起来。比如，恶补花草知识，有时间就给副总办公室的花草浇水、施肥；每次在副总有新造型时，自然地夸上一句。
疲惫不堪的欧阳，也意识到靠单打独斗，锅避无可避，琢磨着找一条大腿来抱。
一次被安排和主编走访一个农业项目时，欧阳知道机会来了——抱紧主编的大腿，以后谁要强行甩锅给她背，都要忌惮三分。
“出发前，我咨询了好几个老同事，关于走访项目需要做的准备和注意事项，记了6张A4纸。”欧阳说道，因为要涉及多地政府、企业等的调研、采访，详细的每日行程单是必不可少的。
且每到会议场合，欧阳会从入场前的十分钟，就紧盯着主编的名牌，避免有人调换，保证主编在最合适的位置落座。
面面俱到、保姆级的辅助下来，整个过程很顺畅，主编已然很满意，欧阳又加了一把火。
走访结束后，欧阳暂停所有工作，全部精力集中在主编的项目——她前前后后改了9版稿子，一个月时间只做了这一个项目，KPI垫底，只拿基本工资。
功夫不负有心人，最终文章发出来，不仅在集团内部获了年度大奖，还受到了省级部门的表扬。而文章的第一署名是主编，后面是一串卖人情的署名，欧阳的名字藏在角落里。
但她并不在意，经此一战，她一定程度被主编划成了自己的人，各种“天外横锅”仿佛一下子都消失了。
显然，大浪淘沙能留在围城里的人，慢慢地都开始身怀绝技。而伴随着入戏程度加深，他们变得很难出戏了。
03晋级影帝影后，呼风唤雨
看着面前又被新主任倒满的酒杯，欧阳心里已经骂得很脏了，但面上还是带着笑，双手端起杯子一饮而尽。
新主任是两个月前从上级单位调过来的，与主编同级，一过来就想拉阵营。对这种微妙斗争，欧阳已游刃有余，知道最好的平衡是“抱紧主编大腿的同时，又不得罪主任”。
因此，生活中，她和主任打招呼、聊天，热络非常；遇上布置工作，不直接拒绝，而是拉出主编交代的急活，当挡箭牌。
“语言机锋只是开始，做戏要做全套。”欧阳说道，具体就是当天晚上一定要加班到很晚，证明自己确实脱不开身，并以类似“结束了充实的一天”配文的朋友圈，广而告之。
兢兢业业演了两个月，两个领导的职责终于有了清晰划分。欧阳负责的线仍划在了主编这里，她成了这波权力斗争中，为数不多的平稳过渡者。
不过，她的滑不溜秋，终归让主任心里不舒服，也就有了聚餐时，灌酒的一幕。在欧阳看来，“当然可以打马虎眼躲过，但后续很麻烦，不如配合演一下，天下太平。”
而不止向上，欧阳向下管理起来，也逐渐驾轻就熟。
站稳了脚跟，就要考虑赚钱的问题，最高效的方法，当然是把锅甩出去。慢慢地，欧阳很多稿子都让实习生写，然后修改一下，就成了自己写的（当然，会加上某实习生亦有贡献）。
这样“巧妙”地向下转移压力，既让她的出稿量KPI很漂亮，也让她有余力时刻把主编的任务置于第一。
她知道，这样对实习生不公平。毕竟她们没有任何补贴，却干得跟自己这个正职一样。甚至看到小姑娘，被使唤得踩着高跟鞋，不停穿梭在各个编辑和审稿人之间时，她会生出一丝不忍。
但一想到这里的游戏规则、自己的前途，她又默默压下伤感，劝慰自己，工作需要而已。然后通过请吃饭、喝奶茶，尽量弥补。
像欧阳这样的，在今年进入银行当管培生的阿乐看来，也还算是好的了。她们网点的前辈同事，才是极品。
她轮岗柜台业务不久，就发现这位前辈是领导的大红人。行里分给他的贷款业务总是特别好：别人是小企业、房贷为主，他经手的都是给大公司做融资或贷款。
金额越大，意味着积分越高，绩效奖金等越多。但他并没有满足，而是利用规则，将每一笔大业务拆成五六笔，做多笔数，再拿一波钱。
当然，这种做法也不违规。但这么一转手，他有好处，带给别人的却是麻烦，“他总是加塞，给柜台增加额外的工作量，完了别说奶茶，一句谢谢都没有。”阿乐说道。
大家都不愿意对接他，但谁也不敢真拒绝他。他时不时就要聊一嘴“跟行长打球了，行长提了一下这个业务”“那个业务，总行那边都来关心。”
这种仗势压人的话，不见得都是真的，可谁愿意触这霉头呢。
（文中人物均为化名。）