摘要：
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担保方从事县政府授权范围内国有资产经营管理及资本运作南北共建十大产业园第二名担保方为省级平台子公司打款当日成立起息
信托定融政信知识：
在工作中劳动者的软组织挫伤，可以认定为工伤，向单位申请工伤赔偿，在工作的时间，工作地点，由于工作的原因造成的事故，都可以认定为工伤，需要单位先进行工伤认定，再按照相应的工伤等级进行赔偿
员工的软组织挫伤是不是工伤？ 一、员工的软组织挫伤是不是工伤? 属于工伤，只要是因为工作原因遭受事故伤害，无论那里受伤，都可以申请工伤认定
但软组织受伤，是不构成伤残等级的，只是享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇，没有其它补偿
单纯的软组织受伤，是不构成伤残等级的
只要员工发生事故经劳动部门认定为工伤，那么员工就是可以要求做劳动能力鉴定，判定伤残等级的
和单位是否有缴纳工伤保险是没有关系的
一般来说要被认定为工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害;或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等
同时，还有一些被视同工伤的情形
比如说在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
二、赔偿劳动者工伤的流程有什么? 1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的
; 主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
员工的软组织挫伤是工伤，工伤事故出现后，一个月内单位要向社会保障部门申请工伤认定，需要提供劳动合同，医院的诊断证明，工伤认定申请表，若无法证明劳动关系，要先申请劳动仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定
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