本文作者:linbin123456

山东邹城市圣城文旅2023年债权融资计划

linbin123456 2023-06-10 98
山东邹城市圣城文旅2023年债权融资计划摘要: 【山东邹城市圣城文旅2023年债权融资计划】起投6个月起,百强县山东济宁邹城政府债,市场稀缺三担保产品!   规模:每期5000万元期限:6个月/12个月/24...
【山东邹城市圣城文旅2023年债权融资计划】
起投6个月起,百强县山东济宁邹城政府债,市场稀缺三担保产品!  
规模:每期5000万元
期限:6个月/12个月/24个月
起息方式:当日计息
付息方式:自然季度付息(3.15/6.15/9.15/12.15)
 预期收益率:
认购金额 半年期一年期 二年期
10-99万 8.5% 9.0% 9.5%
100-299万 9.0% 9.5% 10%
300万以上 9.5% 10.5% 11%
【发行方】
 邹城市xx有限公司(曾用名:邹城市圣城文化旅游开发有限责任公司),实际控制人为邹城市财政局,注册资本6.02亿元,21年总资产55亿。该地区债务压力小,财政收入高,履约能力以及积极性极高。
【担保方一】
 邹城xx团有限公司,邹城市财政局全资控的当地最大政府平台。注册资本10.2亿,21年总资产557.15亿,营收73.22亿。主体信用评级AA+,存续27只债券合计109.85亿,在中融、五矿、光大等15家信托公司发行信托计划,金融机构认可度极高,偿债能力极强。
【担保方二】
 邹城市xx集团有限公司,邹城市第二大政府平台,股东为邹城市财政局(90%)、山东省财政厅(10%)。注册资本7亿,21年总资产184.28亿,营收15.33亿。主体信用评级AA,存续4只债券合计14.2亿,在中融、平安、华鑫等16家信托公司发行信打计划,金融机构认可度高,担保能力强。
 【担保方三】
 山东正方控股集团有限公司,市财政局全资控股平台,注册资本7.2亿元。集团下属全资、子公司24家,业务涉及多方面领域,合并总资产136亿,21年运营收入达15亿元。该主体债务压力小,财政收入高,履约能力极高。
【风控措施】
1.三方担保提供全额不可撤销保证担保
2.【应收账款质押】发行方提供4.2亿应收账款质押,作为增信担保
3.【发行方回购承诺】发行方强增信,本息兑付回购承诺,无条件、不可撤销。、
4.【土地抵押】发行方提供2.8亿优质土地作为抵押担保
【区域介绍 】
邹城市,为山东济宁市下辖市,思想家孟子的故乡,历史名城,位列全国百强县市,GDP高达960.55亿,一般公共财政预算收入84.18亿,济宁市各区县排名第一,邹城市有世界500强兖矿集团,山东共4家,邹城独占一家,还有亚洲最大的坑口电厂—邹县电厂(中国华电集团最大的电厂)这两家大型工业企业为邹城市提供了稳定的税收基础。山东邹城市圣城文旅2023年债权融资计划

山东邹城市圣城文旅2023年债权融资计划

无关内容:

法定节假日的加班工资是按照三倍的平时工资来计算

    并且单位不能安排补休的方式来拒绝支付加班工资

    如果是周末的话就支付双倍的加班工资或者安排补休

    如果是工作日加班的就是1.5倍来计算

     法定假日工资算法是什么? 一、法定假日工资算法是什么 法定节假日的加班工资算法是三倍的平时工资

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     加班的时间也是有限制的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

     二、劳动者不能拒绝加班的情况 1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的

    比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重

     2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

     3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

     4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的

     三、不能安排加班的情况 1、女员工妊娠期时,不应延长其劳动时间; 2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班; 3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班

     法定节假日的加班工资是3倍的平时工资,并且法定节假日安排加班的一方面需要和劳动者进行协商,另一方面只能通过支付加班工资的方式来补偿,不能以补休等方式来拒绝支付劳动者的加班工资,出现上述情况的劳动者可以向劳动监察部门投诉

    

文章版权及转载声明

作者:linbin123456本文地址:http://chenmj.com/post/39080.html发布于 2023-06-10
文章转载或复制请以超链接形式并注明出处政信标债网

阅读
分享